Le risorse umane nell’azienda di tipo avanzato

La nozione di RISORSE UMANE emerge come patrimonio dell'impresa, che non solo ha selezionato inizialmente il personale in base alle sue attitudini e capacità, ma ha poi continuato a sviluppare il suo potenziale di capacità e attitudini, attingendo anche alle sue vocazioni, creando con la continuità della formazione e dell'aggiornamento una solidarietà tra impresa e personale, ma anche cambiando positivamente le capacità delle persone. Il cambiamento delle persone è stato assecondato e aiutato ottenendo un'evoluzione delle capacità di affrontare e risolvere difficoltà e problemi, sia di ordine generale, sia collegati alle situazioni lavorative concrete nell'azienda. In questo senso impresa e personale hanno collaborato potenziandosi a vicenda, e l'organizzazione ha creato un potenziale di risorse (capacità, idee, metodi, conoscenze applicabili...) poste nelle persone che si riconoscono come parte attiva dell'impresa. Si tratta cioè di una fonte di "risorse umane" disponibili per l'impresa, e che riconoscono come essenziale nella propria realizzazione di sviluppo il contributo dato dall'impresa in termini di formazione e di responsabilizzazione fiduciaria.
Le risorse umane diventano in questo quadro le principali risorse a disposizione dell'impresa per affrontare le sfide del futuro: nello stesso tempo la consapevolezza di costituire una risorsa e una potenzialità enfatizzano e valorizzano la fiducia in se stessi che facilita al personale il dispiegamento delle proprie abilità.