La
nozione di RISORSE UMANE emerge come patrimonio dell'impresa, che non
solo ha selezionato inizialmente il personale in base alle sue attitudini
e capacità, ma ha poi continuato a sviluppare il suo potenziale
di capacità e attitudini, attingendo anche alle sue vocazioni,
creando con la continuità della formazione e dell'aggiornamento
una solidarietà tra impresa e personale, ma anche cambiando positivamente
le capacità delle persone. Il cambiamento delle persone è
stato assecondato e aiutato ottenendo un'evoluzione delle capacità
di affrontare e risolvere difficoltà e problemi, sia di ordine
generale, sia collegati alle situazioni lavorative concrete nell'azienda.
In questo senso impresa e personale hanno collaborato potenziandosi a
vicenda, e l'organizzazione ha creato un potenziale di risorse (capacità,
idee, metodi, conoscenze applicabili...) poste nelle persone che si riconoscono
come parte attiva dell'impresa. Si tratta cioè di una fonte di
"risorse umane" disponibili per l'impresa, e che riconoscono
come essenziale nella propria realizzazione di sviluppo il contributo
dato dall'impresa in termini di formazione e di responsabilizzazione fiduciaria. |